El regalo del feedback – Parte 1

Lo que no se mide, no mejora. No podemos querer mejorar el clima de la empresa si ni siquiera sabemos dónde estamos. Más allá de las definiciones de clima, las variables que se midan y el objetivo que persigamos como empresa, mejorar el clima laboral...

La actual crisis sanitaria nos ha puesto en el complicado desafío de mantener el compromiso y el buen clima laboral bajo condiciones de cuarentena. Trabajar desde la casa usando las herramientas digitales se ha convertido en la nueva normalidad para...

Primero que todo, es importante distinguir ambos conceptos: los Key Performance Indicators (KPI) o “indicadores clave de rendimiento” son indicadores de gestión y los Objectives and Key Results (OKR) u “objetivos y resultados clave” son una metodolog...

La gestión del desempeño es crucial para el logro de los resultados organizacionales, así como para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos con la organización. Si bien, este proceso se ha incorporado como un aspecto básico de la gesti...

Si nuestra empresa quiere diseñar una estrategia basada en objetivos claros y medir los resultados durante el proceso, entonces es indispensable contar con la metodología OKR (del inglés objectives and key results). Esta nos ayudará a mantener el foco...